Программа специализированного сопровождения кадрового учета.
Программа нацелена на диагностику криминальных особенностей персонала и предупреждение рисков, связанных с наличием у персонала криминального опыта, наклонностей и др. негативных качеств.
- Подтверждение достоверности заявленных паспортных данных.
- Проверка физического лица на наличие судимости и административных правонарушений.
- Проверка лица па предмет объявления его в Федеральный и Местный розыск.
- Проверка лица на принадлежность к преступным группировкам, наличие криминальных связей.
- Проверка лица на предмет постановки на учет в психоневрологический диспансер (ПНД).
- Проверка лица на предмет постановки на учет в наркологический диспансер (НД).
- Определение адреса абонента по телефону, фамилии и наоборот.
- Сбор сведений о лице по месту жительства.
- Проверка наличия негативной информации о лице по бывшему месту работы, службы, учебы.
- Подтверждение учредительского либо руководительского статуса.
- Сбор характеризующей информации о лице по бывшему месту работы, службы, учебы.
- Определение принадлежности физическому лицу автомашины.
- Проверка персонала на наличие запрета на профессию (люстрация).
- Проверка достоверности записей в трудовых книжках персонала.
- Проверка подлинности дипломов.
- Проведение опроса с использованием полиграфа(«детектора лжи») при приеме кандидата на работу и по истечении испытательного срока.
- Диагностика признаков психических отклонений.
- Диагностика криминальных черт.
Программа профессионального отбора.
Программа направлена на выявление некомпетентных сотрудников в организации, деятельность которых может привести к финансовым и материальным потерям.
Этапы профессионального отбора:
- Оценка сформированности профессионально важных качеств (ПВК).
- Оценка уровня профессиональной компетентности.
Программа профессиональной аттестации персонала.
Программа профессиональной аттестации персонала направлена на нейтрализацию рисков, связанных с профессиональной некомпетентностью сотрудников.
Профессиональная аттестация позволяет объективно проверить служебное соответствие отдельных сотрудников занимаемой должности для принятия руководством решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, создания индивидуального плана повышения квалификации и пр.
Программа профессиональной аттестации реализуется по следующим этапам:
- Определение специализации сотрудника по классификатору профессий.
- Определение реального объема полномочий, прав, ответственности сотрудника.
- Выделение профессионально важных качеств по психологическим характеристикам - требованиям (профессиографическое исследование).
- Проведение процедуры отбора экспертов.
- Формирование производственных задач.
- Подготовка психологических инструментов диагностики профессионально важных качеств, профессиональной мотивации, психологической структуры труда.
- Проведение процедуры профессиональной аттестации.
- Анализ полученных результатов и создание отчета.