Кадровый отбор

Программа специализированного сопровождения кадрового учета.

Программа нацелена на диагностику криминальных особенностей персонала и предупреждение рисков, связанных с наличием у персонала криминального опыта, наклонностей и др. негативных качеств.

  • Подтверждение достоверности заявленных паспортных данных.
  • Проверка физического лица на наличие судимости и административных правонарушений.
  • Проверка лица па предмет объявления его в Федеральный и Местный розыск.
  • Проверка лица на принадлежность к преступным группировкам, наличие криминальных связей.
  • Проверка лица на предмет постановки на учет в психоневрологический диспансер (ПНД).
  • Проверка лица на предмет постановки на учет в наркологический диспансер (НД).
  • Определение адреса абонента по телефону, фамилии и наоборот.
  • Сбор сведений о лице по месту жительства.
  • Проверка наличия негативной информации о лице по бывшему месту работы, службы, учебы.
  • Подтверждение учредительского либо руководительского статуса.
  • Сбор характеризующей информации о лице по бывшему месту работы, службы, учебы.
  • Определение принадлежности физическому лицу автомашины.
  • Проверка персонала на наличие запрета на профессию (люстрация).
  • Проверка достоверности записей в трудовых книжках персонала.
  • Проверка подлинности дипломов.
  • Проведение опроса с использованием полиграфа(«детектора лжи») при приеме кандидата на работу и по истечении испытательного срока.
  • Диагностика признаков психических отклонений.
  • Диагностика криминальных черт.

Программа профессионального отбора.

Программа направлена на выявление некомпетентных сотрудников в организации, деятельность которых может привести к финансовым и материальным потерям.

Этапы профессионального отбора:

  • Оценка сформированности профессионально важных качеств (ПВК).
  • Оценка уровня профессиональной компетентности.

Программа профессиональной аттестации персонала.

Программа профессиональной аттестации персонала направлена на нейтрализацию рисков, связанных с профессиональной некомпетентностью сотрудников.

Профессиональная аттестация позволяет объективно проверить служебное соответствие отдельных сотрудников занимаемой должности для принятия руководством решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, создания индивидуального плана повышения квалификации и пр.

Программа профессиональной аттестации реализуется по следующим этапам:

  • Определение специализации сотрудника по классификатору профессий.
  • Определение реального объема полномочий, прав, ответственности сотрудника.
  • Выделение профессионально важных качеств по психологическим характеристикам - требованиям (профессиографическое исследование).
  • Проведение процедуры отбора экспертов.
  • Формирование производственных задач.
  • Подготовка психологических инструментов диагностики профессионально важных качеств, профессиональной мотивации, психологической структуры труда.
  • Проведение процедуры профессиональной аттестации.
  • Анализ полученных результатов и создание отчета.
Поставщик полиграфов 
ООО НТЦ  «АРЕОПАГ- ЦЕНТР» — ПОСТАВЩИК КОМПЬЮТЕРНЫХ ПОЛИГРАФОВ  "ПИК-01А" «ПИК-02»

Профессиональные компьютерные полиграфы «ПИК-01A», «ПИК-02» предназначены для проведения опросов с использованием полиграфа в полевых и стационарных условиях в интересах оперативно-розыскной, следственной и кадровой работы, соответственно, при раскрытии, расследовании и профилактике правонарушений.

Детектор лжи в кадровой работе:

  • Связь с преступными группировками.
  • Совершение в прошлом уголовно наказуемых деяний.
  • Незаконное владение оружием.
  • Склонность к алкоголизму, наркомании.
  • Наличие психических и других заболеваний.