Какие задачи можно решить с помощью полиграфа?

В мировой практике опросы с использованием полиграфа (ОИП) применяют для решения задач двух классов.

Во-первых, это проверки при различного рода расследованиях или разбирательствах (например, уголовных, служебных, парламентских и проч.), когда опрашиваемое лицо (обвиняемый, подозреваемый, свидетель, потерпевший или истец) подвергается проверке на предмет возможного сокрытия той или иной информации, представляющей интерес для проводимого розыска, дознания или следствия.

Во-вторых, — это скрининговые (от англ. «screen» — просеивать, проверять на благонадежность) проверки на полиграфе в интересах отбора кадров или оценки работающего персонала и своевременно выявления его возможной нелояльности.
В ходе расследований (разбирательств) проверки на полиграфе применяются в тех случаях, когда необходимо:
а) сузить круг подозреваемых;
б) определить, были ли совершено противоправное деяние;
в) установить участников противоправного деяния и, по возможности, склонить их к признательным показаниям;
г) установить преувеличение или, наоборот, умалчивание известной конкретному лицу информации;
д) собрать дополнительную информацию.

При всем разнообразии расследований, в их основе всегда лежит какое-то конкретное событие (убийство, кража, подлог и проч.), и полиграфолог, осуществляя ОИП в ходе расследования, определяет причастность конкретных лиц к этомуустанавливаемому событию или их осведомленность о деталях, обстоятельствах или признаках такого события.

Скрининговые испытания на полиграфе в кадровой работе применяются в трех ситуациях:
а) при приеме на работу;
б) при периодических (плановых) проверках персонала;
в) при выборочных (внеплановых) проверках персонала.

Устанавливаемые работодателем требования к персоналу, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии.

Нежелательными факторами — «факторами риска», — характеризующими требования работодателя, например, могут являться:
а) связь с преступными группировками или террористическими организациями;
б) совершение в прошлом уголовно наказуемых действий /краж, ограблений и т.д./;
в) незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение, и проч.

Помимо этого, выносимыми на проверку в ходе скрининговых ОИП «факторами риска» могут являться некоторые индивидуально-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей, (например, склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытки самоубийства и проч.).

Скрининговый ОИП и ОИП в ходе расследования при строгом соблюдении методических принципов позволяют успешно оценивать достоверность сведений, сообщенных ранее человеком, и, тем самым, выявлять скрываемую им информацию.