Невиновность бухгалтера докажет детектор лжи?

14 Февраля 2020

К конкуренту попала информация об истинном финансовом положении дел вашей компании. Под подозрение в этом случае попадают все сотрудники, но в первую очередь бухгалтеры, ведь именно им известна вся "изнаночная" сторона деятельности фирмы. Разобраться в ситуации поможет детектор лжи.

Детектор лжи, как его называют большинство людей, или полиграф как его уважительно именуют специалисты с ним работающие, пользуется все большей популярностью среди работодателей. По оценкам специалистов полиграфных компаний, сейчас уже порядка 60 процентов менеджеров при приеме на работу проходят проверку детектором лжи.

Желание работодателей вывести потенциальных сотрудников на чистую воду вполне объяснимо: проверка кандидата при приеме на работу на 25 процентов повышает шансы принять честного человека, а периодические проверки увеличивают вероятность, что он так же останется честным, еще 40-60 процентов. По данным Американской ассоциации операторов полиграфа имени Мерси, достоверность проверок на детекторе лжи составляет свыше 90 процентов. Это более чем достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. Впрочем, заранее - предвидеть все невозможно – на предприятии случается всякое. Если друг оказался вдруг…

Выносить сор из избы, сообщая в милицию о пропаже крупной суммы из сейфа или о том, что у вас регулярно исчезают важные документы, не хочется. Поэтому есть смысл обратится к услугам "умной машины". И предложить вашему директору провести проверку персонала с помощью полиграфа.

По мнению Ярославы Комисаровой, члена Совета учебно-методического объединения образовательных учреждений профессионального образования в области судебной экспертизы, заставить сотрудника проходить тестирование на полиграфе руководитель не имеет права. Более того, отказ сотрудника от участия в проверке не может быть поводом для принятия в отношении него каких-нибудь санкций. Тем не менее, работодателю стоит задуматься, чего же так боится сотрудник и не скрывает ли он что-то важное.

"В то же время результаты проверки не могут служить причиной увольнения работника, так как среди перечня оснований для увольнения прописанных в статье 81 Трудового кодекса, пункт "Не прошел проверку на полиграфе" отсутствует", - считает специалист по полиграфной экспертизе (именно так называют проверку на детекторе лжи, проводимую в рамках судопроизводства).

Но ряд положений кодекса, так или иначе, позволяет расстаться с работником по причине его "неблагонадежности", которую установил полиграф. Впрочем, на жесткие меры идти не приходится: сотрудник, чья вина подтверждается проверкой на полиграфе, как правило увольняется по собственному желанию.

Кстати, требование бухгалтера о проверке, если он попал под подозрение, может стать для руководителя решающим аргументом в пользу его лояльности фирме. Ведь показателям детектора лжи доверяют даже судьи при рассмотрении различных дел.

Каков вопрос – таков ответ

Эту ситуацию можно предотвратить, проведя проверку на полиграфе нового сотрудника уже при приеме на работу. Понятно, что проверять всех, начиная от уборщицы и заканчивая заместителями директора фирмы, нет смысла. Но проверка всех сотрудников, которые будут иметь допуск к конфиденциальной информации фирмы, может оказаться очень кстати, потому-то никто не даст вам гарантии, что они не захотят ею с кем-нибудь поделиться. Проверка на полиграфе может предотвратить такие случаи.

Так, по данным профильных фирм, сотрудники однажды прошедшие проверку ходе которой вскрылись факты их злоупотребления доверием фирмы либо расстаются со своим местом, либо не повторяют свои ошибки впредь не в фирме где они подверглись проверке ни на других местах работы в будущем.

Проверки на полиграфе при работе с кадрами называются "скрининговыми" (от английского слова screen - отсеивать, просеивать, отделять - прим. ред.). Она не выявляет способностей или талантов будущего сотрудника - она просто позволяет узнать степень его благонадежности. Для людей, которые будут иметь доступ к финансовым и иным секретам фирмы эта степень должна быть высокой.

Рассказать о том, как проходит оценка благонадежности будущих сотрудников, мы попросили специалиста-полиграфолога компании "Ареопаг-Центр" Игоря Володина.
"Вопросы, которые мы задаем проверяемым сотрудникам, сформулированы таким образом, что подразумевают под собой однозначные ответы «Да» или «Нет», и делятся на три условные группы нейтральные, контрольные и проверочные. Нейтральные вопросы направлены на выявление так называемого физиологического фона человека и не связаны на прямую с целью проверки на полиграфе. Примером таких вопросов могут служить: «Вас зову …?, Сегодня 26 июля?, Вы родились в Москве? и т.д.».

Контрольные вопросы, по словам Игоря, направлены на получение физиологических реакций человека на заведомую ложь и выявление и индивидуальных признаков лжи у конкретного опрашиваемого, так называемого симптомокомплекса. Примером таких вопросов могут служить: «Вы когда-либо обманывали своего начальника?, Вы когда-либо совершали поступки, о которых стыдно вспоминать и т.д.». Ответить на эти вопросы однозначно не сложно, но вероятность, того, что в ситуации проверки человек ответит на них правдиво очень не высока.

Цель проверочных вопросов – узнать скрывает ли человек информацию. Исходя из ответов на них, можно сделать вывод о степени его благонадежности. Примером таких вопросов могут служить: «Вы когда-либо злоупотребляли служебным положением для получения личной выгоды?, Вы когда-либо наносили финансовый вред компании? и т.д.» Они выстроены в определенном порядке и предъявляются не менее трех раз для большей вероятности полученного результата. Анализ данных позволяет выявить, на какие из них человек говорит неправду.

Как ошибочно считает большинство, проверки проводят не для выяснения склонности человека к вранью. Они нужны, чтобы узнать конкретные факты, которые человек предпочел бы скрыть от работодателя. С высокой степенью вероятности так же можно выяснить и то, что человек был, судим, и то употребляет ли человек наркотики в настоящий момент, и употреблял ли их когда-либо.

Понятно, что, получив такие данные о человеке, который стремится попасть в число хранителей вашей финансовой и другой информации, вам даже думать не стоит о том, чтобы принять его на работу.


Назад к списку...

Поставщик полиграфов для ФСБ РФ
ООО «АРЕОПАГ- ЦЕНТР» — ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОСТАВЩИК КОМПЬЮТЕРНЫХ ПОЛИГРАФОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАCНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ПИК-01А»

Профессиональные компьютерные полиграфы «ПИК-01A», «ПИК-02» предназначены для проведения опросов с использованием полиграфа в полевых и стационарных условиях в интересах оперативно-розыскной, следственной и кадровой работы, соответственно, при раскрытии, расследовании и профилактике правонарушений.

Детектор лжи в кадровой работе:

  • Связь с преступными группировками.
  • Совершение в прошлом уголовно наказуемых деяний.
  • Незаконное владение оружием.
  • Склонность к алкоголизму, наркомании.
  • Наличие психических и других заболеваний.